마사지인잡(마인잡)을 이용해주시는 업체관계자님께 진심으로 감사드리며,

모집·채용 등에서 연령차별 금지 법률에 대하여 안내를 드립니다.

★ 모집·채용 광고의 연령차별 금지 법률 안내 ★

제1장의2 고용상 연령차별금지 <신설 2008.3.21="">

제4조의4(모집·채용 등에서의 연령차별 금지)

① 사업주는 다음 각 호의 분야에서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 자를 차별하여서는 아니 된다.

1. 모집·채용

2. 임금, 임금 외의 금품 지급 및 복리후생

3. 교육·훈련

4. 배치·전보·승진

5. 퇴직·해고

② 제1항을 적용할 때 합리적인 이유 없이 연령 외의 기준을 적용하여 특정 연령집단에 특히 불리한 결과를 초래하는 경우에는 연령차별로 본다.

[본조신설 2008.3.21]

제4조의5(차별금지의 예외) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제4조의4에 따른 연령차별로 보지 아니한다.

1. 직무의 성격에 비추어 특정 연령기준이 불가피하게 요구되는 경우

2. 근속기간의 차이를 고려하여 임금이나 임금 외의 금품과 복리후생에서 합리적인 차등을 두는 경우

3. 이 법이나 다른 법률에 따라 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정년을 설정하는 경우

4. 이 법이나 다른 법률에 따라 특정 연령집단의 고용유지·촉진을 위한 지원조치를 하는 경우

[본조신설 2008.3.21]

위 법률에 의거하여 채용공고를 게재하실 때 합리적인 이유없이, 연령제한을 하지 않으시기를 권해드립니다. (차별금지 예외 조건에 해당할 경우에는 무관)

법률에 대한 보다 상세한 정보가 궁금하시면, 아래 전문보기를 클릭하시기 바랍니다.

감사합니다.

[고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 전문보기]

https://likms.assembly.go.kr/law/lawsLawtInqyDetl1010.do